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Bundesministerin Gabriele Heinisch-Hosek zu Besuch bei Scheuch

Heinisch-Hosek, Freisler-Traub, Endl, Huber, Strasser

Frauen haben großes Potenzial in der Technik

Scheuch fördert bereits seit über drei Jahrzehnten Frauen in technischen Berufen. 1980 mit einer technischen Zeichnerin begonnen, bildet das Familienunternehmen heute IT-, Metall- und Elektro-technikerinnen aus und setzt auf weibliche Kompetenz in Führungspositionen wie im Export, der Buchhaltung oder im Personalmanagement.

Aktuell sind 79 Frauen (64 Angestellte und 15 Arbeiterinnen) bei Scheuch beschäftigt, was rund 13% der Gesamtbelegschaft entspricht. Bei den Lehrlingen ist der Frauenanteil mit 18% (14 weibliche Lehrlinge) noch höher.

Für Scheuch sind Frauen im technischen Umfeld aus mehreren Gesichtspunkten sehr wichtig, wie der Geschäftsführer Dipl.-Ing. Herbert Kendler betont: „Frauen bringen eine stark vernetzte Denkweise sowie viele technische Fähigkeiten ins Unternehmen ein, was für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung ist. Zudem ist das Betriebsklima deutlich besser, als in einem Betrieb ohne weibliche Mitarbeiterinnen.“

Gleichbehandlung wird bei Scheuch groß geschrieben

Mit gleicher Entlohnung für dieselbe Tätigkeit setzt das innovative Unternehmen seit Jahren ein Zeichen zur Gleichbehandlung von Frauen und Männern im Berufsleben.

Darüber hinaus stehen den Mitarbeiterinnen bei Scheuch alle Türen offen. So sind auch leitendende Funktionen und Karrieren im Management für Frauen möglich wie zahlreich weibliche Führungskräfte u.a. im Export,  Personalmanagement und Rechnungswesen belegen.

Unterstützung bei Karenz und Wiedereinstieg

Mit den Themen Karenz und Wiedereinstieg geht das Unternehmen sehr transparent um. Klare Vorgehensweisen – sowohl für Mütter als auch Väter – sollen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in dieser wichtigen Lebensphase optimal unterstützen. Diese Unterstützung setzt sich selbst bei arbeitsrechtlichen Fragen fort, wo das Personalmanagement von Scheuch während der gesamten Karenzzeit mit Rat und Tat zur Seite steht.

Um einen reibungslosen Wiedereinstieg zu ermöglichen, erhalten sowohl Mütter als auch Väter in der Karenz sämtliche firmeninterne Informationen wie Newsletter, Mitarbeiterzeitung, Einladungen zu Veranstaltungen, usw. zugesandt. Dies soll sowohl die Verbindung zum Unternehmen aufrechterhalten, als auch den Informationsfluss während der Abwesenheit gewährleisten.

„Der Wiedereinstieg selbst wird mit den jeweiligen Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern und Führungs-kräften genau diskutiert, um eine optimale Lösung in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erreichen“, erklärt Mag.^a Andrea Freisler-Traub, Leiterin Personalmanagement und Organisationsentwicklung bei der Scheuch GmbH.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Aktuell nimmt Scheuch beim Audit „Familie und Beruf“ des Bundesministeriums für Wirtschaft, Familie und Jugend (bmwfi) teil. Dabei wird erhoben, welche Aktivitäten bereits durchgeführt werden, um Familie und Beruf optimal vereinbaren zu können und welches Potential noch zur Verbesserung besteht.

AMS Award „Frauen in der Technik“

Aufgrund des großen Engagements und der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Aktivitäten zur Förderung von Frauen in technischen Berufen, hat Scheuch 2009 den AMS Award für „Frauen in der Technik“ erhalten.

„Der Erhalt des AMS Award für Frauen in der Technik war eine großartige Auszeichnung für uns und hat uns kräftig angespornt, unsere Aktivitäten für Frauen in technischen Berufen weiter zu verstärken, was wir auch in Zukunft konsequent fortsetzen werden“, so Kendler.